Aides POEI & AFPR
Aides à la Formation Avant l’Embauche
➔ LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI INDIVIDUELLE (POEI)
➔ L’ACTION DE FORMATION PRÉALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
Deux aides pour des formations avant l’embauche, attribuées selon la nature et/ou la durée du contrat de travail.
L’essentiel à retenir
1. QUEL OBJECTIF ?
Via une action de formation de 400 heures maximum, permettre à un demandeur d’emploi ou, pour la POEI à un salarié en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE) d’acquérir les compétences
nécessaires pour occuper l’emploi proposé par un employeur.
2. QUELS EMPLOYEURS ?
Employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
3. POUR QUELS PUBLICS ?
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l’emploi disponible.
La POEI est également ouverte aux salariés en CUI-CAE et en CUI-CIE (en CDD ou en CDI) et aux salariés en CDD au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).
4. QUEL CONTRAT DE TRAVAIL CONCLURE ?
➔ Un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois.
➔ Un contrat à durée indéterminée.
➔ Un contrat de professionnalisation.
➔ Un contrat d’apprentissage.
➔ Un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois.
5. QUELS AVANTAGES ?
➔ L’adaptation ou le développement des compétences du futur salarié.
➔ L’accompagnement par un conseiller Pôle emploi.
➔ Le financement de la formation réalisée.
A NOTER
L’AFPR est financée par Pôle Emploi.
La POEI est finacée par Pôle Emploi et le cas échéant, co-financée par les Opérateurs de Compétences (OPCO).